2023年，萬(wàn)事利集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)屠紅燕當(dāng)選第十四屆全國(guó)人大代表。兩會(huì)在即，此次赴京參加全國(guó)兩會(huì)，屠紅燕準(zhǔn)備提交6份建議。
其中包括建議進(jìn)一步推動(dòng)絲綢紡織產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建議進(jìn)一步促進(jìn)歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造民族時(shí)尚品牌，建議改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、推動(dòng)生育方面政策落地，建議加快實(shí)施“絲綢強(qiáng)國(guó)”工程，建議支持紡織行業(yè)綠色循環(huán)低碳發(fā)展，建議支持推進(jìn)地瓜經(jīng)濟(jì)提能升級(jí)“一號(hào)開(kāi)放工程”等內(nèi)容。
屠紅燕 圖片來(lái)源：企業(yè)供圖
2021年9月，萬(wàn)事利集團(tuán)旗下公司萬(wàn)事利（SZ301066，股價(jià)13.84元，市值26.1億元）成功登陸資本市場(chǎng)，也被稱為“絲綢文創(chuàng)第一股”�！睹咳战�(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此次兩會(huì)，屠紅燕除了提交聚焦絲綢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議外，還從女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的視角，提交了一份備受職場(chǎng)女性關(guān)注的建議。
職場(chǎng)對(duì)女性的隱性歧視仍不同程度存在
屠紅燕表示，截至去年，中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)在冊(cè)會(huì)員已達(dá)5萬(wàn)人，全國(guó)女商會(huì)在冊(cè)會(huì)員達(dá)2萬(wàn)人次，入會(huì)人數(shù)逐年上升，且會(huì)員企業(yè)多數(shù)聚焦于我國(guó)新興經(jīng)濟(jì)體，女性企業(yè)家群體對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)愈發(fā)突出。
然而，受性別角色社會(huì)化和傳統(tǒng)觀念的影響，職場(chǎng)上對(duì)女性的隱性歧視仍不同程度存在�？陀^上，生育和撫育孩子要消耗女性大量的時(shí)間和精力，從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發(fā)，用人單位更愿意招用男性員工。而企業(yè)作為目前容納就業(yè)量最多的經(jīng)濟(jì)形式，在疫情等多重壓力下，自身面臨著生存發(fā)展的巨大壓力，隨著國(guó)家“三孩”政策和各地生育假延長(zhǎng)等政策的出臺(tái)，企業(yè)及女性就業(yè)者都面臨一定的困難和問(wèn)題。三孩政策是促進(jìn)人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一個(gè)重要舉措，但在三孩政策下，就企業(yè)而言，意味著將承擔(dān)更多的生育成本。就女性就業(yè)者來(lái)說(shuō)，意味著不確定性增強(qiáng)。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，女性博士在讀占比從2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不斷攀升。但是，“2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告”數(shù)據(jù)顯示，男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲offer與簽約比例分別為54.4%和22.2%，而女性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲offer與簽約比例為41%和10.4%，男性簽約率是女性的兩倍。生育于女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)一步凸顯，就業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力使得適婚女性不敢結(jié)婚，不想結(jié)婚，更不愿結(jié)婚，生育問(wèn)題自然更無(wú)暇考慮。
改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的三點(diǎn)建議
為了緩解女性日益嚴(yán)峻的就業(yè)形式，屠紅燕建議，通過(guò)政策支持、組織保障、環(huán)境打造為女性營(yíng)造良好創(chuàng)新的就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)、鼓勵(lì)、扶持女性自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的跨越式發(fā)展。
第一，出臺(tái)政府財(cái)政稅收政策，解決生育成本分擔(dān)問(wèn)題。具體而言，一是落實(shí)企業(yè)稅收減免政策。在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，按照企業(yè)在產(chǎn)期女性職工休假期間支付的工資、生育津貼、崗位空缺填補(bǔ)支出等相關(guān)費(fèi)用給予一定扣除。
二是設(shè)立生育方面基金，完善生育保險(xiǎn)制度。實(shí)行全民生育保險(xiǎn)制度，對(duì)于雇傭女職工超過(guò)一定比例的企業(yè)，給予一定程度的稅費(fèi)減免、財(cái)政補(bǔ)貼以及基金補(bǔ)貼等優(yōu)惠。三是出臺(tái)規(guī)范化操作細(xì)則和指導(dǎo)意見(jiàn)，強(qiáng)化女性在企業(yè)中的重要性。將女職工占比作為一項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女性用工較多企業(yè)在榮譽(yù)評(píng)比、企業(yè)上市等方面作為加分考慮項(xiàng)。通過(guò)政府分擔(dān)企業(yè)成本，激勵(lì)企業(yè)多招女性職工。
第二，制定女性創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)配套政策，拓寬融資渠道。其中包括完善金融服務(wù)機(jī)制，減輕女性融資難度；設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)激勵(lì)金，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)字平臺(tái)，提供政策、創(chuàng)業(yè)、權(quán)益、法律全鏈護(hù)航。
第三，屠紅燕建議，建立女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)專管部門，加深宣傳力度，提升女性市場(chǎng)活躍度；加強(qiáng)女性榜樣表彰力度，學(xué)習(xí)榜樣精神；做好女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)維權(quán)服務(wù)，提升涉及婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)勞務(wù)糾紛的處理能力。
