在當下輿論傳播速度極快的年代，每一個有話語權的名人所說的話，都在被放大。同時，他們的態(tài)度也在形成著主流意見。但頗為值得玩味的是，名人一般年紀較大且觀點老舊，與年輕人的觀點分歧越來越明顯。名人總是以“長輩”的態(tài)度想給年輕人一些教導，可惜年輕人卻越來越不愿接受。
就比如在近日，雷軍和董明珠似乎都在“懟”年輕人。雷軍表示，“年輕人入職半年內不要提意見�！倍髦閯t提到，“年輕人找工作把錢放在第一位，這是不對的�！彼麄冋f這樣的話，自然有自己的理由，也不無一定的道理。但年輕人卻不買賬了，紛紛對這兩位大佬批評起來。一場輿論戰(zhàn)，正在加速發(fā)酵。
年輕人在反抗，不想被灌雞湯
說實話，雷軍和董明珠有點“冤枉”。畢竟他們對年輕人也說了很多溢美之詞，也看好年輕人在職場的表現。如，雷軍在面向2021年度小米校招生的大規(guī)模集中培訓上發(fā)布演講，“未來十年，你們當中將出現獨當一面的業(yè)務總經理、研發(fā)主管，和各個關鍵崗位的主心骨，甚至，我一直期待，是否有一天小米能出現30歲的集團高管�！倍髦閯t感慨，“未來是屬于年輕人的�！�
但是這些話，并不能抵消他們“懟”年輕人的觀點。無論是雷軍讓年輕人入職半年內不要提意見，還是董明珠認為年輕人找工作把錢放在第一位是錯誤的，都在觸動年輕人的“逆鱗”。對于現在的年輕人來說，他們被灌了太多“雞湯”，早就有了免疫力。對所謂的名人教導，幾乎聽不下去。
針對雷軍的話，不少網友認為，這是因為企業(yè)主要讓自己失去獨立思考能力，只需做到機器人一樣的“執(zhí)行”。至于董明珠的觀點，更讓年輕人不滿：自己要吃穿住行，又上有老下有小，沒錢什么都干不了。老板只會反復強調情懷，卻忽視年輕人為了生活疲于奔命。簡單來說，年輕人認為那些名人、企業(yè)主、老板跟自己不是在同一個戰(zhàn)壕中，并不能換位思考從年輕人的角度去思考問題。
自我意識在覺醒，職場文化有望被革新
除了雷軍、董明珠外，白巖松近段時間也在被年輕人口誅筆伐。白巖松在青年對話欄目《對白》中說到，“我們上一代比你們更不幸，你們的焦慮是幸福的煩惱�！彼麆裾]年輕人時，恰巧觸碰了當代年輕人的雷區(qū)。
短短幾分鐘的講話，白巖松在“房價”、“就業(yè)”、“婚戀”這三個當代年輕人最為苦惱的話題間一直說著風涼話。這讓年輕人極為不滿，認為白巖松沒有親身體會過年輕人“望樓興嘆”的無力、“福報加班”的無望、“相親循環(huán)”的無奈，不能這樣咄咄逼人。
說到底，雷軍、董明珠、白巖松都是在用自己多年前的經驗，來評判現代年輕人的生活。自上而下的觀點灌輸，忽略了年輕人的痛苦面。而年輕人的反抗也在說明，他們的自我意識在覺醒。他們在爭取自我的權利，而不是被“996”工作制、高房價等束縛。
隨著年輕人的覺醒意識匯聚成川，首當其沖的就是加班橫行的職場文化。職場并沒有那么難，其實只要減少“內卷”，企業(yè)主不唯利是圖，就能讓年輕人喘一口氣。職場文化被革新，或許將不再是難事。
拒絕思想榜樣！年輕人強化批判性思維
太陽總是照常升起，年輕人的意見領袖卻總是在不斷更迭。時至今日，年輕人在不斷強化自己的批判性思維。對他們而言，主流渠道樹立的思想榜樣是不屑一顧的。通過批判性思維，年輕人知道哪些觀點是正確的，哪些觀點存在“雷區(qū)”。
換個角度看，年輕人其實也是渴望被理解、渴望獲得安慰。因此，名人在發(fā)表針對年輕人的觀點時，最好慎之又慎，能夠真正設身處地去換位思考一下。多一點真誠，少一點套路，比什么都強。
